Rasante technologische Fortschritte und sich verändernde wirtschaftliche Bedingungen treiben den ständigen Wandel in der Arbeitswelt voran. Um diesen Veränderungen gewachsen zu sein ist es von Bedeutung, sich ein Set an zukunftsweisenden Kompetenzen, sogenannten „Future Skills“, anzueignen, mit denen Sie dem Umschwung standhalten können. Was und wozu diese Fähigkeiten gut sind und wie Sie sie erlangen können, werden wir nun klären.
Warum sich die Arbeitswelt weiterentwickeln muss
Ansteigende Trends, wie das hybride Arbeiten und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz gestalten die Arbeitswelt neu und erfordern ein Umdenken in allen Arbeitsbereichen. Ohne dieses Umdenken verliert man schnell an Wettbewerbspotenzial und an Konkurrenzfähigkeit. Deshalb ist es umso wichtiger, sich und seine Mitarbeitenden mit geeigneten „Future Skills“ auszurüsten und sich somit ideal auf künftige Veränderungen im Bereich Technologie, Globalisierung, Demografischer Wandel, Flexibilität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung vorzubereiten.
Was sind Future Skills und warum sind sie so wichtig?
Diese ständige Veränderung und Weiterentwicklung der Arbeitswelt führt auch zu mehr Unsicherheiten und Ängsten, die wahrgenommen werden müssen. Sie werden durch die Abkürzungen VUCA und BANI charakterisiert:
- VUCA als Zusammenschluss der Begriffe Volatility (Unbeständigkeit), Uncertainty (Unsicherheit), Complexitiy (Komplexität) und Ambiguity (Mehrdeutigkeit).
- BANI fasst die Begriffe Brittle (brüchig), Anxious (ängstlich), Non-linear (nicht-linear) und Incomprehensible (unverständlich) zusammen.
Verlässliche Strukturen müssen einem kontinuierlichen Wandel weichen und für Arbeitgebende und -nehmende wird zukünftig eine stetige Anpassung daran erforderlich. Hierbei kommen die sogenannten „Future Skills“ zum Einsatz. Sie sind branchenübergreifende Fähigkeiten und Eigenschaften, die nicht nur im Berufs- sondern auch im Privatleben an Relevanz gewinnen werden. Diese können von technologischen über digitale und klassische bis hin zu transformativen Kompetenzen reichen. Während es fächerübergreifende Kompetenzen gibt, die überall wichtiger werden, variieren die berufsfachlichen Fähigkeiten je nach Branche.
Deshalb sollten Sie die für Sie notwendigen Future Skills identifizieren und im nächsten Schritt in einer Weiterbildung bei cimdata für sich nutzbar machen. Um einem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind Arbeitgebende in Zukunft noch mehr darauf angewiesen, ihren Beschäftigten Weiterbildungen zu ermöglichen.
In unserem Coaching lernen Sie mehr über die Bedeutsamkeit von Future Skills und wie Sie bereits vorhandene digitale Kompetenzen bestmöglich weiterentwickeln.
Neben der Nutzung von Social-Media-Kanälen wie LinkedIn und XING zur Stellensuche und Vernetzung sowie Darstellung des persönlichen Kompetenzprofils und dem richtigen Umgang mit Online-Stellenbörsen und Plattformen, wie Canva für die Erstellung von Bewerbungsunterlagen werden wir mit Ihnen auch Online-Vorstellungsgespräche über u.a. Zoom oder Teams trainieren.
Auch werden wir Ihnen erklären, wie Sie Künstliche Intelligenz passend in Ihren Bewerbungsprozess einbinden und sich die Arbeit somit erleichtern können. Anhand von ChatGPT lernen Sie den optimalen Einsatz von KI u.a. zur Analyse von Stellenprofilen, zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder zur Profiloptimierung.
Welche Fähigkeiten gehören dazu?
Zu den gängigen und immer relevanten „Future Skills“ gehören u.a. Selbstmanagement, Kreativität, Empathie, Resilienz, Kommunikation und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und Probleme zu verstehen. Darüber hinaus sind in bestimmten Bereichen auch spezielle Fähigkeiten erforderlich.
Im technischen Bereich schließt das Kompetenzen, wie Data-Analytics und KI, Softwareentwicklung, IT-Architektur, Hardware- und Robotikentwicklung, Quantencomputing und nutzerzentriertes Design ein. Darüber hinaus gibt es auch digitale Schlüsselkompetenzen, wie das Beherrschen grundlegender digitaler Fähigkeiten, das kritische Hinterfragen von Informationen und Auswirkungen im Digitalen oder das agile Arbeiten. Neben Skills im technischen Bereich sind auch klassische Kompetenzen weiterhin von großer Bedeutung, dazu gehören zum Beispiel interkulturelle Kommunikation, Kreativität und Lösungsfähigkeit. Transformative Kompetenzen stellen einen weiteren sehr relevanten Bereich der Future Skills dar. Diese umfassen Urteilsfähigkeit, Kompetenz zur Veränderung und Innovation, Missionsorientierung sowie Dialog- und Konfliktfähigkeit.
Neben diesen Bereichen an Fähigkeiten gewinnen auch Green Skills immer mehr an Relevanz.
Arbeitnehmende und Unternehmen, die sich kontinuierlich weiterbilden und anpassen, werden also in der Lage sein, die Herausforderungen und Chancen dieser neuen Ära erfolgreich zu meistern. Dabei ist es unerlässlich, dass sowohl Individuen als auch Organisationen eine Kultur des lebenslangen Lernens und der Flexibilität fördern, um in einer sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt wettbewerbsfähig zu bleiben. Letztlich wird die Fähigkeit, sich an neue Technologien anzupassen und gleichzeitig menschliche Fähigkeiten zu stärken, den Weg für eine fortschrittliche und nachhaltige Zukunft ebnen.
Haben Sie noch offene Fragen über ihren Bewerbungsprozess? – Unser kostenloser Karriereservice von cimdata unterstützt Sie.
