Bereits während Ihrer Umschulung bei cimdata sowie bis zu sechs Monate nach der bestandenen Abschlussprüfung begleiten unsere Job-Coaches Ihren Einstieg in den Arbeitsmarkt. Sie erhalten Unterstützung bei der Profilgestaltung, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, der gezielten Stellensuche sowie durch einen professionellen Bewerbungscheck. Auch bei Prüfungsangst stehen wir Ihnen zur Seite. Ihnen steht zudem eine feste Ansprechperson für organisatorische und persönliche Fragen zur Verfügung.

Das Absolventenmanagement ist ein Service für alle Umschüler:innen bei cimdata. Es greift auch noch bis zu 6 Monate nach Abschluss von der Umschulung in den Beruf.

Sobald sich das Ende Ihrer Umschulung nähert, sollten Sie das Absolventenmanagement ansprechen – idealerweise aber so früh wie möglich. So kann der Übergang in den Beruf rechtzeitig und gezielt vorbereitet werden.

Am besten per Mail unter absolventen@cimdata.de.

Grundsätzlich gilt: Je früher, desto besser. Sobald Ihr Umschulungsende naht und Sie sich mit Ihren beruflichen Zielen und möglichen Unternehmen beschäftigen, können Sie mit der Bewerbung starten.

Eine frühzeitige Vorbereitung verschafft Ihnen mehr Auswahl, Planungssicherheit und die Möglichkeit, gezielt auf Rückmeldungen zu reagieren. Wir unterstützen Sie dabei.

Zu einer vollständigen Bewerbung gehören in der Regel:

• ein Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation und Eignung kurz darstellen

• ein übersichtlich gestalteter Lebenslauf mit Darstellung Ihres bisherigen Werdegangs, ein Foto ist optional

• Zeugnisse und Nachweise, z. B. zu Schulabschlüssen, Qualifikationen oder bisherigen Tätigkeiten
  
  

Aktuelle Bewerbungstrends zeigen, dass das klassische Anschreiben an Bedeutung verliert. Einige Unternehmen verzichten darauf oder bevorzugen kurze Motivationsangaben direkt in der E-Mail oder im Bewerbungsformular. Im Zweifel empfiehlt es sich, vorab nachzufragen.

Zum Lebenslauf gilt:

• in der Regel eine Seite, bei umfangreicher relevanter Berufserfahrung auch zwei Seiten

• klar strukturiert, gut lesbar und auf die Stelle zugeschnitten

Bewerbungsunterlagen sollten möglichst

• als PDF-Datei eingereicht werden

• vollständig, übersichtlich und professionell aufbereitet sein
  
  

Ziel ist es, dem Unternehmen auf einen Blick zu zeigen, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie für die ausgeschriebene Stelle mitbringen.

KI-Tools können bei der Erstellung von Bewerbungen eine hilfreiche Unterstützung sein – etwa beim Formulieren von Texten, beim Strukturieren eines Anschreibens oder beim Prüfen von Rechtschreibung und Stil.

Wichtig ist jedoch, dass Ihre Bewerbung authentisch bleibt und Ihre persönliche Motivation, Erfahrungen und Stärken deutlich werden. Unternehmen prüfen in der Regel nicht gezielt, ob Unterlagen mit KI erstellt wurden – entscheidend sind Individualität, Qualität und Glaubwürdigkeit.

Nutzen Sie KI daher gern als Unterstützung, passen Sie die Inhalte aber immer an Ihre persönliche Situation an. Wir helfen Ihnen gern dabei, KI-generierte Texte zu prüfen und zu verfeinern, damit Ihre Bewerbung einen überzeugenden Eindruck hinterlässt.

Das kommt auf die Stelle und das Unternehmen an.
Ist die Stellenausschreibung auf Deutsch, sollte die Bewerbung auch auf Deutsch erfolgen. Ist sie auf Englisch oder international ausgerichtet, ist eine englische Bewerbung sinnvoll.

Im Zweifel empfiehlt es sich, vorab beim Unternehmen nachzufragen, welche Sprache bevorzugt wird.

In den meisten Fällen ja.

Für Bewerbungen in Deutschland sollten ausländische Zeugnisse auf Deutsch oder Englisch vorliegen. Häufig werden beglaubigte Übersetzungen verlangt, insbesondere bei formalen Bewerbungsverfahren oder reglementierten Berufen.

Tipp: Prüfen Sie die Anforderungen in der Stellenausschreibung oder fragen Sie im Zweifel direkt beim Arbeitgeber nach.

Das hängt von der Stelle ab.

In kreativen, technischen oder digitalen Berufen ist ein Portfolio meist sinnvoll oder sogar erwünscht. In anderen Bereichen reicht es oft, das Portfolio auf Anfrage oder per Link bereitzustellen.

Tipp: Orientieren Sie sich an der Stellenausschreibung oder fragen Sie im Zweifel nach.

Besonders gefragt sind Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft. Auch Eigeninitiative, Flexibilität und ein konstruktiver Umgang mit Veränderungen spielen eine wichtige Rolle. Diese Fähigkeiten helfen dabei, sich schnell in neue Aufgaben und Teams einzufinden und langfristig erfolgreich zu sein.

Passende Stellenangebote finden Sie auf den Karriereseiten von Unternehmen, über berufliche Netzwerke sowie durch persönliche Kontakte. Online-Jobportale sind heute ebenso ein zentraler Bestandteil der Stellensuche. Sie ermöglichen es, gezielt nach passenden Stellen zu suchen, Stellenanzeigen zu speichern und Bewerbungen schnell einzureichen.

Welche Jobportale für Sie geeignet sind, hängt dabei von Ihrer Branche ab. Neben großen, branchenübergreifenden Portalen wie StepStone, Indeed, LinkedIn oder XING gibt es zahlreiche spezialisierte Jobbörsen für bestimmte Berufsfelder. Ergänzend lohnt sich auch ein Blick auf die Karriereseiten von Unternehmen sowie auf berufliche Netzwerke und Social-Media-Plattformen, um passende Stellenangebote zu finden.

Berufliche Netzwerke gewinnen zunehmend an Bedeutung. Viele Unternehmen nutzen LinkedIn oder XING, um geeignete Kandidat:innen zu finden oder Profile vorab zu prüfen. Ein professionell gepflegtes Profil erhöht Ihre Sichtbarkeit und kann neue Kontakte ermöglichen.

Um Ihr Profil zu optimieren, sollte es Ihren aktuellen beruflichen Status, Ihre Qualifikationen, praktischen Erfahrungen und Ihre beruflichen Ziele klar widerspiegeln. Ein aussagekräftiges Profilbild, eine prägnante Überschrift sowie eine verständliche und strukturierte Beschreibung Ihrer Kompetenzen tragen zu einem positiven ersten Eindruck bei. Ergänzend können relevante Schlagwörter, Projekte oder Weiterbildungen Ihre Auffindbarkeit erhöhen und Ihr Profil abrunden.

Lücken im Lebenslauf sind kein Ausschlusskriterium. Wichtig ist, offen und ehrlich damit umzugehen. Erklären Sie kurz, was Sie in dieser Zeit gemacht haben – zum Beispiel eine Umschulung, Weiterbildung, familiäre Verpflichtungen oder berufliche Neuorientierung – und stellen Sie, wenn möglich, einen Bezug zu den heute vorhandenen Kompetenzen her.

Absagen gehören zum Bewerbungsprozess dazu und sagen nichts über Ihren Wert oder Ihre Fähigkeiten aus. Wichtig ist, den Blick nach vorn zu richten, aus Rückmeldungen zu lernen und dranzubleiben. Setzen Sie sich kleine Ziele, halten Sie Ihre Bewerbungen aktiv und nutzen Sie Unterstützung – zum Beispiel durch das Absolventenmanagement. Mit Ausdauer steigen die Chancen auf den passenden Einstieg.

Das Absolventenmanagement begleitet Sie bei der Erstellung und Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen, gibt Feedback zu Online-Profilen, unterstützt bei der Stellensuche und steht Ihnen während des gesamten Bewerbungsprozesses beratend zur Seite.

Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen, dessen Werte und Tätigkeitsfelder. Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig und überlegen Sie, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen dazu passen. Bereiten Sie außerdem vor, wie Sie Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Motivation verständlich darstellen.

Häufige Fragen betreffen Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Motivation für die Stelle, Ihre fachlichen und persönlichen Stärken sowie Ihre Erwartungen an den neuen Arbeitsplatz. Auch Fragen zur Umschulung oder Weiterbildung sind üblich.

Erklären Sie Ihre Umschulung als bewusste Entscheidung zur beruflichen Weiterentwicklung oder Neuorientierung. Machen Sie deutlich, warum Sie sich für diesen Schritt entschieden haben und welches Ziel Sie damit verfolgen. Betonen Sie die neu erworbenen Kenntnisse, praxisnahen Erfahrungen und Ihre Motivation, diese künftig im Unternehmen einzubringen.

Im Gespräch sollten Sie den Zusammenhang zwischen Ihrer bisherigen Erfahrung und der neuen Qualifikation klar herausstellen und zeigen, welchen Mehrwert Sie daraus für die Position ziehen.

Stärken sollten mit kurzen Beispielen untermauert werden. Bei Schwächen ist Ehrlichkeit wichtig – zeigen Sie dabei, wie Sie daran arbeiten oder welche Lösungen Sie bereits gefunden haben.

Ja, eigene Fragen zeigen Interesse und Engagement. Sinnvoll sind Fragen zur Einarbeitung, zu Aufgaben, zum Team oder zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Zur Orientierung bei der Gehaltsvorstellung können Sie verschiedene Gehaltsportale nutzen, z. B.:

• StepStone Gehaltsreport

• Gehalt.de

• Glassdoor

• Kununu
  

Tipp: Achten Sie auf Branche, Region, Berufserfahrung und Qualifikationsniveau, um realistische Vergleichswerte zu erhalten.

Nervosität ist völlig normal. Eine gute Vorbereitung gibt Ihnen Sicherheit. Atmen Sie ruhig, hören Sie aufmerksam zu und nehmen Sie sich Zeit für Ihre Antworten – kleine Pausen sind erlaubt. Sie können auch offen ansprechen, dass Sie nervös sind, das wirkt oft sympathisch und authentisch.

Achten Sie auf eine stabile Internetverbindung, eine ruhige Umgebung und angemessene Kleidung. Prüfen Sie Technik und Kamera vorab und sorgen Sie für eine aufgeräumte, neutrale Umgebung.

Wir geben Ihnen Feedback zu Ihren Unterlagen, führen auf Wunsch Übungsgespräche durch und begleiten Sie bis zum Berufseinstieg.

In der Regel erhalten Sie nach einiger Zeit eine Rückmeldung. Bleiben Sie erreichbar und geduldig. Bei Rückfragen oder Unsicherheiten können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Ein gelungener Einstieg entsteht durch Offenheit, Lernbereitschaft und Geduld. Nehmen Sie sich Zeit, Abläufe und Strukturen kennenzulernen, stellen Sie Fragen und nutzen Sie die Einarbeitungsphase aktiv. Ihre Umschulung und Weiterbildung bieten dafür eine gute fachliche Grundlage.

In den ersten Wochen steht das Kennenlernen des Teams, der Aufgaben und der Arbeitsprozesse im Vordergrund. Sie werden Schritt für Schritt eingearbeitet und erhalten Zeit, sich mit den neuen Anforderungen vertraut zu machen. Fehler gehören in dieser Phase dazu und sind Teil des Lernprozesses.

Seien Sie pünktlich, freundlich und offen. Zeigen Sie Interesse, hören Sie aufmerksam zu und bringen Sie eine positive, lernbereite Haltung mit. Ein respektvoller Umgang und Zuverlässigkeit sind oft wichtiger als Perfektion.

Unsicherheiten sind ganz normal beim Start in einen neuen Beruf. Sprechen Sie offen mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten, holen Sie Feedback ein und setzen Sie sich realistische Erwartungen. Mit zunehmender Routine wächst das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.

Begegnen Sie Kolleg:innen offen und wertschätzend. Kleine Gespräche, Zuhören und Hilfsbereitschaft helfen, Vertrauen aufzubauen. Nehmen Sie sich Zeit – gute Zusammenarbeit entwickelt sich Schritt für Schritt.

Fehler gehören zur Einarbeitung dazu. Wichtig ist, offen damit umzugehen, daraus zu lernen und Lösungen zu finden. Sprechen Sie Fehler frühzeitig an.